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Les questions fréquentes

Quelles sont les étapes de l’accompagnement, et comment vont-elles m’aider ?

Après un Audit initial qui me permet de comprendre vos points de blocage, je vous accompagne à travers 4 modules que vous choisissez selon vos besoins :
·       Structuration : pour remettre de l'ordre et simplifier votre quotidien.
·       Implémentation : je prends la main pour que tout fonctionne rapidement et sans effort.
·       Recrutement : pour vous entourer de la bonne équipe.
·       Suivi continu : pour garder une organisation stable sur le long terme.

Quel temps prévoir et quel sera mon niveau d’implication ?

On avance à votre rythme.
·       Audit : quelques heures suffisent.
·       Structuration : vous réalisez les actions, je vous accompagne pas à pas.
·       Implémentation : je prends la main pour que tout se mette en place sans effort pour vous.
·       Recrutement : vous êtes présent(e) uniquement pour les moments clés.
·       Suivi continu : quelques points réguliers pour garder le cap.

C’est flexible, pensé pour avancer efficacement et adapté à vos journées chargées.

Quelles retombées concrètes pour mon entreprise ?

Vous gagnerez en clarté et en sérénité :
·       Des process simplifiés, pour moins de tâches manuelles et une meilleure maîtrise de votre administratif.
·       Du temps retrouvé, pour vous concentrer sur vos priorités.
·       Des décisions plus simples, grâce à une organisation qui soutient vos choix au lieu de vous ralentir.

Que comprend l’Audit initial ?

J’établis un diagnostic en passant en revue votre administratif, vos flux financiers, vos outils et vos priorités et j’identifie les points à optimiser.

Sur la base du rapport détaillé que recevrez, vous repartirez avec une vision nette de votre situation et un plan d’actions réaliste.

Comment se met en place l’optimisation de mes processus ?

On procède par étapes claires et faciles à intégrer.
Je simplifie, j’organise, et j’installe les bons outils pour que votre quotidien devienne plus fluide et plus léger dès le premier mois et pour qu’ils renforcent votre efficacité à long terme.

Quels outils et quelles formations seront mis en place ?

Je choisis des outils simples, efficaces et adaptés à votre façon de travailler et je forme votre équipe pour que tout le monde se sente à l’aise.

Comment l’accompagnement m’aide-t-il pour un recrutement ?

Je gère l’ensemble du recrutement (fiche de poste, sélection, entretiens et intégration) pour assurer la continuité des processus mis en place ou existants.

Vous n’avez plus qu’à rencontrer les meilleurs profils et choisir en confiance.

Et si je ne veux pas recruter ?

Aucun souci.

On se concentre simplement sur votre organisation interne pour que vous soyez autonome et à l’aise.

Et si vous souhaitez un accompagnement régulier, le suivi continu semestriel ou annuel peut prendre le relais.

L’accompagnement est-il adaptable ?

Oui, l’accompagnement évolue avec votre entreprise. Si vos priorités changent ou si un point devient plus stratégique, nous réajustons les modules et les actions pour rester efficaces et pertinents.

Quel support aurai-je à la fin de l'accompagnement pour assurer une autonomie durable ?

Vous recevrez un manuel opérationnel personnalisé, des checklists et procédures concrètes, ainsi que l’accès à des ressources en ligne.

Cela vous permet de maintenir facilement votre organisation.

Si vous le souhaitez, je reste disponible pour un support ponctuel ou un suivi léger, afin de sécuriser la continuité sur le long terme.

Peut-on payer en plusieurs fois ?

Oui, il est possible de régler l'accompagnement en plusieurs fois pour vous offrir une flexibilité financière. Avant de démarrer, nous définissons ensemble un calendrier de paiements adapté à vos préférences et besoins.

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« Il n'y a pas de hasards, il n'y a que des rendez-vous. »

- Paul Éluard